Mama w pracy
Rynek pracy dla kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym nie jest im przychylny, jednakże część z pracownic wraca na swoje poprzednie stanowisko bez problemu. Niestety nie zawsze sekretarka przed ciążą jest nadal sekretarką, gdyż fizyczna przerwa w pracy robi swoje, dodatkowo praca na zastępstwo to nie rzadko niewypał i osoba zatrudniona na zastępstwo zwyczajnie zostaje pracownikiem w miejsce kobiety na macierzyńskim. Niby pracodawca nie może zwolnić kobiety z powodu tego, ze została matką, jednak pogodzenie pracy z wychowaniem dziecka nie jest łatwe i zawsze znajdzie się przyczyna zwolnienia. Najczęściej zarzuca się młodym matkom nie dyspozycyjność, częste zwolnienia z uwagi na chorobę dziecka, nagłe zwolnienia chorobowe, liczne dni pojedynczego urlopu itp. to doskonały argument dla pracodawcy. Niestety sekretarka Gorzów Wielkopolski nie może pozwolić sobie na niedyspozycję, skrócony czas pracy i inne udogodnienia, na które mogą sobie pozwolić pozostałe pracownice, nawet w tej samej firmie.